你的工作“钱(qián)”景(jǐng)如何？国家统(tǒng)计局最(zuì)新发布的(de)数据(jù)显示，2022年全(quán)国城镇(zhèn)非私营单位就业人员年平(píng)均工资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私(sī)营单位就业人(rén)员(yuán)年平均工资为65237元，比(bǐ)上年(nián)增加2353元。在19个(gè)行业门类(lèi)中，有18个行(xíng)业(yè)的就业人员平均工资保(bǎo)持(chí)增长。

　　宏观经(jīng)济大(dà)盘总体稳定为工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对国(guó)内外(wài)多重超预期因素冲击，党中央、国务院及(jí)时出(chū)台实施稳(wěn)经济一揽子政策和接(jiē)续措施，各地区各部门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶(fú)力度(dù)，就业形势(shì)保持了(le)总体(tǐ)稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工(gōng)资增速虽有(yǒu)所回落(l金地集团是国企还是民企，金地集团房地产排名uò)，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉后，不(bù)少(shǎo)网友表示(shì)“又双叒(ruò)叕被平均(jūn)”“一(yī)不小(xiǎo)心(xīn)又(yòu)拖了后(hòu)腿”，还(hái)有网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统计数据与个(gè)体感(gǎn)受差异较大，几乎是每年数(shù)据发布后都有的(de)反应(yīng)，对此(cǐ)应科学理性(xìng)看待。

　　首先(xiān)要看到，行业(yè)间、地区(qū)间(jiān)工资水(shuǐ)平差距(jù)确(què)实(shí)还(hái)较(jiào)为明显。数据(jù)显(xiǎn)示，城(chéng)镇非私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差(chà)达到(dào)4.08；城(chéng)镇私营(yíng)单位工(gōng)资(zī)水平行业高(gāo)低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非(fēi)私营单位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于(yú)非私营单位。

　　分(fēn)金地集团是国企还是民企，金地集团房地产排名区域看，无论在城镇非私营单位还是(shì)私营单(dān)位中金地集团是国企还是民企，金地集团房地产排名，工资水(shuǐ)平(píng)都是东部最高(gāo)、东北最低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业(yè)，金融(róng)业，科学(xué)研(yán)究和技术(shù)服务业平均工资水平位居前三位，这也符合近年来(lái)社(shè)会的(de)普遍(biàn)认知。在城镇非私营单(dān)位中(zhōng)，工(gōng)资(zī)水平排在后(hòu)三位的(de)是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修(xiū)理和其他服(fú)务(wù)业；在私营(yíng)单位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共设(shè)施(shī)管理业(yè)以及住宿和餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理(lǐ)性看待平均工(gōng)资，还(hái)需要了解这(zhè)一(yī)数据(jù)是如(rú)何(hé)统计(jì)的。平均工资的统计(jì)对象是(shì)城镇地域内从(cóng)业人员在5人及以上(shàng)的法人单位，个体工商(shāng)户、自由职业者等非单位(wèi)就业人员(yuán)不在统计(jì)范围内。为什么(me)平(píng)均工资(zī)比感觉(jué)中的(de)高？首先，平均工资反映的(de)是税前工资，也就是单位(wèi)就业人员领取的由本单位(wèi)发放的全部劳动报酬(chóu)，包(bāo)括工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以(yǐ)及(jí)单位(wèi)从个人(rén)工资(zī)中代扣代缴的个人所得(dé)税、社(shè)会(huì)保险基金(jīn)及住房公积金等。因此(cǐ)，统(tǒng)计数据往往比个人(rén)拿到(dào)手(shǒu)的(de)实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是(shì)某(mǒu)一范围内所有个人工资的平均值。由于所处行业(yè)、隶属(shǔ)关系、单位性(xìng)质、所在地区、经济效益(yì)及个人所在岗位不同等诸多因素影(yǐng)响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平客观上存在较大差异(yì)。不宜简单将(jiāng)个人工(gōng)资与总体平(píng)均工资(zī)直接比较。实际(jì)上，工资和收入一(yī)般呈现正偏态分布，也就(jiù)是(shì)少数人工(gōng)资(zī)水平较高，多(duō)数人工资水(shuǐ)平较低，平均值(zhí)往(wǎng)往偏离(lí)并高于(yú)一般水平，即大多数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为(wèi)何还要进(jìn)行平均(jūn)工资统计(jì)？这是因为，平均工资指标(biāo)对于宏观政策研究具有重(zhòng)要意义(yì)。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之间的(de)工资(zī)分配关系和工资(zī)差异变化趋势，对国民(mín)经济核算、研究制定收入(rù)分(fēn)配政(zhèng)策至(zhì)关重要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业人员(yuán)缴(jiǎo)纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工(gōng)资作(zuò)为计算基数(shù)。

　　网友(yǒu)的“被平(píng)均”之叹之惑，一(yī)定程(chéng)度上(shàng)是由于对(duì)工资统计(jì)缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人(rén)们对提(tí)高收入水(shuǐ)平的期(qī)盼。“啥(shá)时候把(bǎ)工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在(zài)调(diào)侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资(zī)收入是劳动者(zhě)最关心、最直接、最(zuì)现实(shí)的经济(jì)利益。党的十八大以来，党中(zhōng)央深入推进工资收入分配制度改(gǎi)革取得明(míng)显成效，工资(zī)收入分配格(gé)局不断优化。进一步(bù)推动收入增长，根本(běn)上要靠经(jīng)济发展做(zuò)大(dà)“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优(yōu)先政(zhèng)策，坚持经(jīng)济发展就业(yè)导向(xiàng)，努力实现更加充(chōng)分(fēn)、更高质量就业(yè)。在此基础(chǔ)上，进一步优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持(chí)多劳多得，着重(zhòng)保护劳(láo)动所得，增加劳动者特别(bié)是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配(pèi)中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据等(děng)生产要素由市(shì)场评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机制(zhì)，健(jiàn)全劳动者工资决(jué)定、合理增长和支(zhī)付保障机制，健(jiàn)全最低工资(zī)标准调整机(jī)制。

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